问答题
简答题
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
【参考答案】
1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高......
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企业规章制度的法律依据主要有（）
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《公司法》
D.《经济法》 -
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关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A.企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B.市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C.跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D.集体合同争议的处理不能协商 -
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A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C.当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
