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判断题
Springfield的公司的“开卷管理”，向员工公开的信息非常有限，员工并不知道与财务相关的信息。
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变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。
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交换型的领导行为的四种表现有：根据绩效奖励，根据绩效惩罚，不根据绩效奖励，不根据绩效惩罚。
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