目标设置理论认为（）

A.不清楚的，适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的激励
C.困难的目标一旦被接收，将会比容易的目标产生更高的工作效绩
D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的