以下关于企业制定薪酬福利制度时需注意的事项，不正确的是（）。

A.企业根据绩效考核结果可以调整员工岗位，但处理不当会引发劳动争议
B.企业能依据绩效考核结果与员工解除劳动合同
C.在绩效考核制度的制定中应力争做到绩效考核制度的合情、合法、合理
D.制定绩效考核制度时，尽量站在企业和员工的双重角度进行审视，降低劳动争议发生的可能性

A.在制定考勤制度时应对工作时间、休息时间、考勤方式、违反考勤制度的处罚措施等内容进行详细、准确的界定
B.完善的休假制度应包含假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假方式、假期未用的处理等方面的内容
C.《职工带薪年休假条例》强制规定了5天至20天的带薪年假
D.劳动合同法增加了企业在劳动争议中的举证责任

A.奖惩制度会加大企业的人力成本
B.企业劳动规章制度中的惩戒权必须合法行使才能获得法律的支持
C.奖励制度会对企业员工起到正向激励作用，但奖励制度不当也可能遭到员工非议
D.不论是奖励还是惩罚，都需要公平、合理、完善的绩效考核制度作为依据