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企业劳动关系处理
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判断题
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。
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当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。
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对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。
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从法律的角度来说,员工陪客户喝酒死亡,尽管不属于工伤,但可视同工伤。
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