判断题
情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式。 -
单项选择题
根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为（）
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与性领导
D.成就导向型领导 -
单项选择题
以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是（）
A.下属能力
B.职位权力
C.任务结构
D.上下级关系
