在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中（）是不正确的。

A.对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定
B.在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利
C.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚
D.违法事实不能成立，不得给予行政处罚

A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行