相关考题
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多项选择题
适用于以体力为主的职位工作分析方法包括（）。
A.工作研究
B.劳动强度的测评
C.劳动环境的测评
D.工作要素研究 -
多项选择题
工作分析的目的包括（）
A.设计合理的招聘和甄选系统
B.为培训开发提供基础和依据
C.进行绩效考核
D.薪酬管理 -
多项选择题
岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。
A.绘制薪酬结构线
B.确定薪酬策略
C.确定薪酬标准及薪酬区间
D.根据工作等级结构确定薪酬结构中工作等级的数量及等级幅度
