相关考题
- 单项选择题 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。
- 单项选择题 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
- 单项选择题 分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。
- 单项选择题 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
- 单项选择题 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
- 单项选择题 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
- 单项选择题 下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
- 单项选择题 下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
- 单项选择题 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 单项选择题 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
- 单项选择题 农民工的劳动合同不得由（）保管。
- 单项选择题 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
- 单项选择题 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
- 单项选择题 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
- 单项选择题 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
- 单项选择题 甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。
- 单项选择题 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
- 单项选择题 关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
- 单项选择题 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
- 单项选择题 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
