多项选择题
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
- 多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
- 单项选择题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
- 单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
- 单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
- 单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
- 单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
- 单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
- 单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
- 单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
- 单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
- 单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
- 单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
- 单项选择题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- 单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
- 单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- 单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
