单项选择题
案例分析题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：
影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
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单项选择题
张华的薪酬形式不包括（）。
A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬 -
单项选择题
保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪 -
单项选择题
传统薪酬体系设计原则不包括（）。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
