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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

多项选择题

胜任特征必须是可以()的。

    A.使用
    B.量化
    C.衡量
    D.比较
    E.可行

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相关考题

  • 多项选择题
    在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

    A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
    B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
    C.淘汰频次过低的指标
    D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
    E.直接平均专家的评分

  • 多项选择题
    岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

    A.在所有商业活动中都是诚信正真的
    B.对待所有人都是诚信正真的
    C.对待别人要求是适当的
    D.做不到的事情不轻易承诺
    E.在其他人心目中有很高的个人信誉

  • 多项选择题
    胜任特征所指的可以是()。

    A.单个特征指标
    B.多个特征指标
    C.一组特征指标
    D.多组特征指标
    E.集群特征指标

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