相关考题
- 多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
- 多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
- 多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- 多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
- 单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
- 单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。
- 单项选择题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- 单项选择题 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
- 单项选择题 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
- 单项选择题 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
- 单项选择题 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
- 单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。
- 单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
- 单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
- 单项选择题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
- 单项选择题 关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。
- 单项选择题 战略性人力资源管理的研究开始于()。
- 单项选择题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
- 单项选择题 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
- 单项选择题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
