密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄亥俄的研究认为（）。

A.绝大多数领导是员工导向的
B.绝大多数领导是工作导向的
C.员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资
D.领导应当能够在两种行为中都表现出高水平
E.领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者