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- 填空题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
- 问答题 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。 问： 在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
- 问答题 我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？
- 问答题 什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
- 多项选择题 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
- 多项选择题 社会保险具有的特征是（）。
- 多项选择题 劳动合同无效的确认权在（）。
- 多项选择题 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
- 多项选择题 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
- 名词解释 劳动就业
- 名词解释 劳动监察
- 问答题 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
- 问答题 我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？
- 单项选择题 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
- 单项选择题 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
- 单项选择题 提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
