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亏损单位原则上不建立企业年金制度。
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各级单位应依法合规、统筹使用福利费用,未经批准,不得擅自新增福利项目。
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公司实施年度福利计划和预算管理,对职工福利费和非货币性福利项目实行年度计划控制,福利计划各项目费用统一纳入预算管理。
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各省公司级单位管理机关工资管理,要根据公司下达的控制计划,在人员编制范围内,按实际人数和公司核定的工资水平发放,不得自行确定本*部工资计划和水平。
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