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06092工作分析
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职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
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判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
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工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
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