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判断题
反复调节的回馈表现为“雪球效应”。
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学习型组织的本质特征是善于不断学习。
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系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
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企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。
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企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。
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