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国家电网公司人力资源部负责审核总(分)部岗位竞聘需求并组织实施。
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各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状,分解核定编制和定员数量,分析人力资源配置情况,重点梳理超、缺员专业和用工需求,为制定人员优化配置方案奠定基础。
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