单项选择题
目标管理法的核心在于（）。
A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立
C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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单项选择题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C、对关键绩效指标要进行规范定义
D、把个人目标与公司的整体目标联系起来 -
判断题
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 -
判断题
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
