多项选择题
违反薪酬福利管理工作规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。
A.违反国家现行的工资福利政策和省联社工资管理的有关规定，擅自增加工资福利项目或提高标准、滥发工资福利的
B.擅自突破工资计划，或在工资账户列支非工资性费用、在其它科目列支工资性费用，或挪用、截留养老、医疗等社会保险基金的
C.在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的
D.在办理员工养老保险、医疗保险、住房公积金等统筹项目时，发生重大差错，造成严重后果的
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多项选择题
下列违反组织人事工作规定的行为，如属人事部门员工，应调离现岗位，并给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。
A.发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇、隐瞒的
B.在干部考核工作中，故意隐瞒或歪曲事实真相的
C.利用职权压制、打击报复他人的
D.在干部选拔任用工作中营私舞弊的
E.对移送的违规违纪处理决定未执行的 -
多项选择题
下列违反组织人事工作规定的行为所做出的干部任免决定一律无效，由上级管理机构按照规定程序予以纠正，并给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分（）。
A.违反规定，临时决议（提议者和其它负有责任的人员）决定干部任免的
B.违反规定程序，聘任和解聘干部未报上级批复、备案或资格审查的
C.领导干部违反任职回避制度的
D.违反规定，滥设职位提拔干部或超职数配备干部的 -
多项选择题
违反有关组织人事工作规章制度，有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分或解除劳动合同处理（）。
A.连续旷工15天以上或年内累计旷工30天以上的
B.员工因私出国（境）限期不回的，或因公出国（境）执行任务滞留不归的
C.无正当理由，拒不执行、抵制上级管理机构派进、调出人员决定的
