多项选择题
下列关于试用期说法，错误的（）
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
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多项选择题
下列各项中，属于录用信关键条款的有（）
A.体检合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.岗位安排
E.职责权限 -
多项选择题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B.录用信不会对用人单位产生法律约束。
C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D.发放对象：所有岗位
E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限 -
单项选择题
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
