欢迎来到在线考试题库网
在线考试题库官网
登录
注册
首页
医学类
资格类
建筑类
财经类
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工作分析与评价
搜题找答案
填空题
职位分析问卷依据的是（）清单，能力分析量表依据的是（）清单，而关键事件技术依据的是（）。
【参考答案】
行为因素；能力因素；完成某项工作的实际行为
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
职位分析问卷（PAQ）的开发者收集了（）种与工作有关的人员特征，并与工作分析中的（）个元素一一对应。
填空题
对（）和（）的测评可以确定一个人在特定领域所能达到的专业水平；对（）和（）的分析则可以用来解释一个人是怎样达到目前的专业水平，并在多大程度上可以成功地在组织中发挥这些能力。
填空题
所谓自上而下的任务分析，是指从（）到（），即从（）到已分配给系统内人员的任务和子任务。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
