相关考题
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多项选择题
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A.正式员工
B.加班加点
C.应急工
D.员工租赁
E.农民工 -
多项选择题
从国内外的情况看，应急工通常分为（）
A.临时工
B.农民工
C.正式员工
D.独立签约人
E.兼职工 -
多项选择题
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略
