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问答题

案例分析题张某是某公司职工,该公司为业内龙头企业,生产任务重,相应地,职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同,约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度,修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月,因张某经常不听从加班指令,该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并支付相应的加班费。

公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某?为什么?

    【参考答案】

    不能。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但不得强迫劳动者加班。

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