单项选择题
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A.社会因素
B.企业因素
C.个人因素
D.家庭因素
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单项选择题
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
A.模糊薪酬制
B.弹性薪酬制
C.结构薪酬制
D.宽带薪酬制 -
单项选择题
提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）
A.监控管理
B.考勤管理
C.薪酬管理
D.督导管理 -
单项选择题
企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）
A.红利
B.福利
C.股份
D.期权
