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培训规模的大小，因培训性质和企业实际需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
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培训次数，最少可以一次见效，最多的可以十几次或几十次。
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团体过度阶段的典型特征是成员焦虑的产生和各种阻抗形式的出现。
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与员工匹配原则也称为可行性原则。
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