单项选择题
按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再根据未来的生产是目标测算出要完成的工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法
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单项选择题
根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法 -
单项选择题
是一种有反馈咨询的调查方法，由负责组织预测的人员将要解决的问题（预测人力资源供求）及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法 -
多项选择题
人力资源规划从大的方面需要哪几个过程（）
A.企业外部人力资源供给预测
B.企业战略及人力资源需要注分析
C.人力资源盘点
D.人力资源供给预测
E.人力资源规划策略的制定
