单项选择题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供舒适的工作环境
C.提供具有挑战性的工作
D.提供自由工作的便利 -
单项选择题
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）
A.调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计
B.调整工资水平和福利措施
C.给李华配备性能更为先进的个人电脑
D.以上各条都起不到作用 -
单项选择题
父母望子成龙心切，对子女的错误、缺点不能容忍，而以棍棒相加，结果招致子女对抗。这说明（）
A.同一行为，可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下，人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机，可以引起种种不同行为
