相关考题
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- 判断题 小组工作的组员无权决定中途退组
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- 判断题 赋权既是一个过程也是一个结果
- 判断题 领导的本质是一种人与人的关系
- 判断题 小组冲突是小组发展过程中的一个必经的历程
- 判断题 工作者的基本素质决定着小组工作的成败,所以,工作者必须学会处理好与组员和机构等的关系
- 判断题 小组中来自不同种族、国家、社会阶层和不同年纪、性别的人,应该积极参与小组活动,建立一种积极的平等关系
- 判断题 实质目标是小组的总目标,是组员希望参加小组能够达到个人目标的基本要求,是比较广义和原则的
- 判断题 小组工作就是小群体工作,是单纯目标人群的服务工作
- 判断题 工作者应具有敏感度,适时觉察并妥善处理小组特殊成员,以保障其他成员的权益
- 判断题 小组动力是一套正在兴起的适用性很强的专业技术
- 判断题 眼睛可以帮助领导者收集有价值的信息,鼓励成员们发言,也可以阻止成员的发言
- 判断题 领导者在处理组员的“阻抗”活动时,领导者应该采取“反对者”的姿态
- 判断题 发展性小组模式的最大优点是能广泛运用于不同状况的小组,组员不会被填贴上标签,没有压力
- 判断题 互惠模式的小组工作的焦点既在个人,也在环境
- 判断题 在小组动力因素中,小组的成文和不成文的规范都是属于影响小组的静态方面的内容
- 判断题 社会目标模式的总目标是培养小组成员的社区归属感,实现社会整合