应试者如何打造得体的面试形象（）。

A.将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
B.典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。
C.主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
D.考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。

A.封闭面试
B.压力性面试
C.非压力面试
D.开放性面试

A.面试题目
B.面试实施程序
C.面试评价
D.考官构成