单项选择题
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
点击查看答案&解析
相关考题
- 单项选择题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
- 单项选择题 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
- 单项选择题 要素计点法不同于分类法之处在于（）。
- 单项选择题 （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
- 单项选择题 下列不属于薪酬管理目的的是（）。
- 单项选择题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
- 单项选择题 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
- 单项选择题 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
- 单项选择题 排序法的缺点是（）。
- 单项选择题 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
- 单项选择题 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
- 单项选择题 职位评价的目的是（）。
- 单项选择题 技能薪酬体系的基础和前提是（）。
- 单项选择题 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
- 单项选择题 下列关于薪酬的作用，不包括（）。
- 单项选择题 直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
- 单项选择题 下列说法错误的是（）。
- 单项选择题 下列不属于基本薪酬的是（）。
- 单项选择题 下列属于浮动薪酬的是（）。
- 单项选择题 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。
