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判断题
获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。
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大多数高层领导是A型行为类型者(即态度强硬,缺乏耐心,爱竞争,好发脾气,很强的时间紧迫感,说话很快)。
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未经受压力的员工的工作绩效更佳。
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