多项选择题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.无需通知即可终止劳动关系
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 农民工的劳动合同可以由（）保管。
- 多项选择题 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
- 多项选择题 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
- 多项选择题 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
- 多项选择题 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
- 多项选择题 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
- 单项选择题 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
- 单项选择题 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
- 单项选择题 下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。
- 单项选择题 劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。
- 单项选择题 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
- 单项选择题 分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。
- 单项选择题 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
- 单项选择题 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
- 单项选择题 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
- 单项选择题 下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
- 单项选择题 下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
- 单项选择题 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 单项选择题 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
- 单项选择题 农民工的劳动合同不得由（）保管。
