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问答题

简答题

简述关键事件法的具体使用方法。

    【参考答案】

    关键事件法属于工作绩效评价方法中的一种,具体使用方法如下:首先将下属雇员在平时的工作中表现出来的特别不寻常的优秀绩效或者......

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