单项选择题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.再测效度
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于提升员工的公平感
C.有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D.有助于降低招聘成本 -
单项选择题
某寿险公司刚刚成立一年多，公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大，很难在短期内有所改善，遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监，在这种情况下，较为理想的招聘对象是（）。
A.在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人
B.刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员
C.人力资源管理领域中的独立培训师
D.刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士 -
单项选择题
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
