相关考题
-
多项选择题
什么情形下劳动合同无效或者部分无效（）？
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位法定代表人变更的 -
多项选择题
签订劳动合同时试用期的上限正确的有哪些（）？
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 -
多项选择题
某公司在进行工作分析时发现，有些部门人员不足，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的（）方面产生了问题。
A.人与事的结构配置不合理
B.人与事的总量配置不合
C.人员使用效果方面出现问题
D.人与工作负荷的配置不合理
