相关考题
- 单项选择题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
- 单项选择题 从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
- 单项选择题 在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。
- 单项选择题 培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
- 单项选择题 工作行为评估的重点是（）。
- 单项选择题 一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
- 单项选择题 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。
- 单项选择题 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
- 单项选择题 职业生涯管理中最关键的过程是（）。
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
- 单项选择题 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
- 单项选择题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
- 单项选择题 最基本、最常用的评估是（）。
- 单项选择题 培训与开发效果的评估不包括（）。
- 单项选择题 当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
- 单项选择题 培训开发工作在目标上具有（）。
- 单项选择题 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
- 单项选择题 在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
- 单项选择题 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
