单项选择题
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。
A、表现出自我服务偏见
B、犯了基本归因错误
C、曲解了员工的控制点
D、犯了假设相似性的错误
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单项选择题
汤姆认为，简最近工作不顺利是由于她遇上的一个工作绩效差的员工让她压力很大，她想解雇那个人。汤姆对简的行为的归因是基于（）因素。
A、特别性
B、一致性
C、刻板印象
D、一贯性 -
单项选择题
如果我们解释人们对事物感知的差异来源于他们的态度、动机、兴趣等因素，我们对知觉的理解就基于（）的性质。
A、知觉者
B、目标
C、过程
D、情境 -
单项选择题
霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是（）人格。
A、现实型
B、研究型
C、传统型
D、企业型
