相关考题
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- 单项选择题 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（）。
- 单项选择题 下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）。
- 单项选择题 下列不属于劳动合同试用期限的是（）。
- 单项选择题 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
- 多项选择题 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）。
- 多项选择题 劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）。
- 多项选择题 农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（）。
- 多项选择题 新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（）。
- 多项选择题 预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附（），并报区域公司或总包商合约部审查。
- 多项选择题 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
- 多项选择题 企业补充养老保险的资金筹集方式有（）。
- 多项选择题 社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立（）。
- 多项选择题 劳务分包招投标工作的特点：（）。
- 多项选择题 调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。
- 多项选择题 下列关于考勤表的说法正确的是（）。
- 多项选择题 薪酬模式的的类型包括（）。
- 多项选择题 劳务报酬的计算方法主要有（）。
- 多项选择题 劳务人员工资的计算方式包括（）。
