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单项选择题
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A.在工作分析中的作用
B.在绩效考核中的作用
C.在团队建设中的作用
D.在员工激励中的作用 -
单项选择题
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
A.关键事件法
B.目标管理
C.360度反馈
D.目标管理法 -
单项选择题
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A.个人原因
B.组织内部原因
C.组织外部原因
D.劳动力市场原因
