考题列表
- 单项选择题 绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）
- 单项选择题 适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）
- 单项选择题 在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）
- 单项选择题 工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、...
- 单项选择题 绩效考评工作的主要责任者是（）
- 单项选择题 给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色...
- 单项选择题 给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个...
- 单项选择题 在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）
- 单项选择题 在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工...
- 单项选择题 在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）
- 单项选择题 在培训效果中，了解学员对培训项目的感受和看法属于（）
- 单项选择题 在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）
- 单项选择题 岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）
- 单项选择题 在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中...
- 单项选择题 在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式...
- 单项选择题 工作日志法中按照时间顺序记录工作时间内发生的所有活动和行为的是（）
- 单项选择题 岗位界定的关键是刻画岗位（）
- 单项选择题 有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工...
- 单项选择题 在工作说明书中，解说什么样的人员才能胜任岗位工作，为企业的招...
- 单项选择题 岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）
- 单项选择题 在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、...
- 单项选择题 在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并...
- 单项选择题 在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）
- 单项选择题 岗位分析的重点有三个方面，其中居于基础地位的是（）
- 单项选择题 完成岗位工作任务所取得的回报称为（）
- 单项选择题 工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的...
- 单项选择题 完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）
- 单项选择题 人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和...
- 单项选择题 通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）
- 单项选择题 通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）
- 单项选择题 通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备...
- 单项选择题 岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作...
- 单项选择题 岗位分析主要提供的问题不包括（）
- 单项选择题 收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）
- 单项选择题 人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）
- 单项选择题 为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯...
- 单项选择题 决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）
- 单项选择题 对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上...
- 单项选择题 对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务...
- 单项选择题 确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业...
