单项选择题
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则 -
单项选择题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 -
单项选择题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同
B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同
C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同
D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
