单项选择题
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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单项选择题
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出 -
单项选择题
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金 -
单项选择题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
