考题列表
- 多项选择题 高层管理工作具有的特点包括（）
- 多项选择题 知识工资计划的三种基本类型包括（）
- 多项选择题 由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起...
- 多项选择题 薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括（）
- 多项选择题 完整的纵向薪酬结构设计的内容包括（）
- 多项选择题 在进行薪酬调查的过程中，企业界定势动力市场的维度有（）
- 多项选择题 集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和（）
- 多项选择题 以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为（）
- 多项选择题 亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有（）
- 多项选择题 薪酬设计的策略选择包括（）
- 多项选择题 对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）
- 单项选择题 员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政...
- 单项选择题 以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）
- 单项选择题 一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和...
- 单项选择题 将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然...
- 单项选择题 对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）
- 单项选择题 企业为不同质量等级的产品，确定不同的计件工资率，这属于（）
- 单项选择题 基础工资的确定和发放依据是（）
- 单项选择题 由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后...
- 单项选择题 亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）
- 单项选择题 由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的...
- 单项选择题 在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传...
- 单项选择题 若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元...
- 单项选择题 控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）
- 单项选择题 企业劳动力成本的公式为（）
- 单项选择题 选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）
- 单项选择题 每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化...
- 单项选择题 员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的...
- 单项选择题 外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）
- 单项选择题 应用最广的集体激励计划类型是（）
- 单项选择题 薪酬比较率属于薪酬控制方法中的（）
- 单项选择题 企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为...
- 单项选择题 员工收入中比较固定的是（）
- 单项选择题 对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）
- 单项选择题 双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）
- 单项选择题 企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）
- 单项选择题 提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）
- 单项选择题 控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）
- 单项选择题 在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统...
- 单项选择题 企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随...
