欢迎来到在线考试题库网
在线考试题库官网
登录
注册
首页
医学类
建筑类
财经类
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源管理综合练习
搜题找答案
填空题
人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和()预测法。
【参考答案】
进步指数
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
观察法是指在()运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图标形式记录下来,来收集信息的一种方法。
填空题
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
填空题
在一个企业中,()是最重要的资源。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题