欢迎来到在线考试题库网
在线考试题库官网
登录
注册
首页
医学类
资格类
建筑类
财经类
全部科目
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
>
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
搜题找答案
填空题
（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
【参考答案】
比率分析法
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
填空题
（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
填空题
（）是保证绩效目标完成的主要保障。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
