考题列表
- 多项选择题 公共部门人力资源损耗主要表现在()。
- 多项选择题 传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
- 多项选择题 人力资源的可再生性主要体现在()。
- 单项选择题 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理...
- 单项选择题 ()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类...
- 单项选择题 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司...
- 多项选择题 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()。
- 单项选择题 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的...
- 单项选择题 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。
- 多项选择题 公共部门外部生态环境包括()。
- 多项选择题 市场经济条件下人力资源生态环境具有()的特点。
- 多项选择题 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。
- 单项选择题 开发人力资源的基础性工作是()。
- 单项选择题 我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位...
- 单项选择题 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(),但作为一...
- 多项选择题 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。
- 单项选择题 人力资本理论认为()是人力资本的核心。
- 多项选择题 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头...
- 多项选择题 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。
- 单项选择题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本...
- 单项选择题 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在...
- 多项选择题 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
- 单项选择题 ()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,...
- 单项选择题 ()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相...
- 多项选择题 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()。
- 单项选择题 在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。
- 多项选择题 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公...
- 单项选择题 ()是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 单项选择题 ()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
- 单项选择题 作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发...
- 单项选择题 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键的环节。
- 单项选择题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化...
- 单项选择题 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结...
- 多项选择题 职位分类的优点在于()。
- 多项选择题 人才测评的方法主要包括()。
- 单项选择题 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方...
- 多项选择题 面试和笔试相比突出的特点表现为()。
- 多项选择题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过...
- 多项选择题 关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。
- 多项选择题 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过...