填空题
绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
【参考答案】
多个维度
点击查看答案
相关考题
-
填空题
任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。 -
填空题
波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。 -
多项选择题
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
