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员工招聘与员工培训
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填空题
企业领导决策适用于（）的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态。
【参考答案】
存在争议、分歧
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填空题
部门经理沟通适用于（）培训。
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（）就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求。
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基于胜任力的培训需求分析是以（）为基本框架，通过对（）、（）与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种战略导向的分析方法。
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